江苏省华罗庚中学党风廉政建设总结
在市委市政府和市教育局党委的领导下，我校确立了“高质量、有特色、省内一流、国际知名”的发展目标，以争创江苏省首批五星级高中为契机，积极开展党风廉政建设，努力办好人民满意的教育。
一、教育工作主要成绩
1．促进了学生可持续发展。教育大计，育人为本。围绕“促进学生可持续发展”的办学理念，我校的教育教学工作取得了长足发展。2012年，我校学生学业水平测试合格率达100%，高考本三录取率超过96%，本二录取率保持85%左右，本一录取率超过50%，始终保持全省领先地位，全省综合排名由上世纪90年代初的80名左右跃升至30名左右。2012年，中国科技大学面现全国高二学生招收50名创新班学生，我校有三位同学顺利通过，提前一年进入高校深造；在全国数学竞赛中，我校有4名学生获全国一等奖，其中三位进入常州市前四名；计算机竞赛亦斩获四个全国一等奖；多名学生获得全国著名高校的自主招生资格，有四位学生获清华、南大、中科大保送生资格，其中难打、中科大学生已经顺利通过考试。
2．造就了优秀教师群体。育人大计，教师为本。我校十分重视教师队伍建，造就了一大批师德高尚、业务精湛的教育教学骨干力量。现职教师学历全部达标，硕士学历超过30%，优秀教师比例超过80%，90%以上的教师具有高中循环教学的经历。有一定数量的教师能够熟练地掌握一门外语，部分教师能够胜任双语教学。许多教师在市内、省内享有较高的知名度，他们经常在省市范围内开设示范课和观摩课；95%以上的教师教学水平能让学生满意、家长满意、社会满意。近三年教师在省级以上刊物发表文章400余篇，省级以上获奖论文300余篇，市级以上评优课获奖近100人次。
3．树立了良好的社会形象。由于办学业绩显著，我校在省内外享有较高的知名度，每年接待来校视察参观、学习交流的国内外专家领导、教育同行等人士近千人次。我校的办学理念和教育实践，在省内外受到教育界领导、专家的积极评价和赞赏。2010年8月，潘溪民校长应邀在全省重点中学校长会议上介绍了我校的办学经验。同年，我校被省教育厅推选为2010年全国教育工作会议重点中学经验介绍单位。潘溪民校长在江苏省十一届人大四次会议上提交的《关于普通高中教育与高考招生分离的议案》，引起了社会广泛关注。《扬子晚报》省两会特别报道栏目对潘校长进行了采访，并在
二、党风廉政建设主要做法
我校党总支、行政非常重视党风廉政建设工作，认真采取以下做法：
1．根据我校实际制订了党风廉政建设的计划，确立了大事汇报制和公示制，在制度上来保证党风廉政建设的实施。每周日晚、每周一晚分别举行行政会和全体教工会，组织学习中央和省市有关文件精神和《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、常州市教育局《关于实施教师职业道德行为“八不准”规定的通知》等。认真落实组织生活制度，以创建学习型党组织为抓手，采取听专题辅导、谈学习体会等形式，增强党员党性修养，提高党员思想政治觉悟和遵纪守法、勤政廉政、廉洁自律的自觉性。与全体党员教师签订《廉洁从教协议书》、《党员公开承诺书》。
2．我校始终坚持民主集中、科学决策的原则。坚持召开校长办公会、行政会、党总支会、教代会和教工全体会议，集体研究重大问题、重大决策。学校基建、大宗物品购买等重大事项全部严格按照相关规定由政府有关部门组织招标落实。资金支出实行严格审批制度，严格执行“收支两条线”，票据统一、规范。通过职代会和教工大会等，向教工征询意见建议，公布学校经济预算和收支等经费情况，接受群众的监督。学校努力处理好福利待遇和学校发展的关系，学校勤俭办学的举措能够赢得大部分教工的理解和支持。
学校评聘公开、职评公开、考核公开、评优评先公开，设有公示栏，对参评人员的有关证件公开展评，评选结果及时公布在公示栏内，增加了各项工作的透明度。用人均由校长办公会及党总支集体讨论决定人选，由教职工代表大会无记名投票决定任用与否；全体中层领导每学年结束时向全体教职员工述职，接受教职工的民主测评。学校网页开设“访者留言”栏目，倾听社会各界对学校工作的意见建议。
3．实行教育收费公示制度，严格执行教育收费报批手续和收费票据、收支两条线等管理制度，做到收费标准公开，收费程序规范，主动接受社会的监督，在每年新高一招生过程中，在市政府、纪检、监察、教育局招办的全程监督下，严格执行招生录取工作“公开、公平、公正”的原则，“限分数、限人数、限钱数”的三项政策，不扩大择校比例，不提高收费标准。在校门口醒目处悬挂各项收费项目及标准，接受家长及社会的监督。对学生的代收费的使用情况做到一期一清算，帐目公开，多退少补，没有违规、违纪现象。近三年来，对特别困难的学生，学校建立了“爱心助困基金”和优秀学生奖励基金，学校为此共支出几百万元，这一举措受到学生、家长和社会的一致好评。
4．领导班子处处以身作则，严格要求自己，努力做党员和员工的表率。从不公款吃喝，从不徇私舞弊，在金钱与物质利益面前，始终保持清醒的头脑。各项慈善公益活动，学校领导总是走在前、做在前，而在福利、利益、名誉面前，总是自觉地让给群众。多年来已经形成了节假日、双休日行政人员义务值班的传统。学校领导班子成员和党员干部每学期实行述职报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一学期来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。
5．深入开展党员示范岗活动。党员在中午、下午放学后校园管理的真空时段放弃休息，深入教室、学生宿舍、校园活动场所检查督促学生日常行为规范，加强校园巡视，及时矫正学生不良行为习惯。值日党员教师的工作得到了师生们的普遍欢迎，师生关系变得更为密切融洽，校园处处呈现出文明、和谐的气息。支部与每一党员签干部定廉政责任书，要求每一个党员干部按照党章和条例严格地规范自己的言行，廉洁自律，在广大教职工中作好表率。严格执行《廉政准则》8个方面的52个“不准”，坚决做到不以权谋私、以教谋私，不收取家长馈赠的礼金和礼品，不搞有偿家教。积极开展“一个党员，一面旗帜；一个党员，一位工作能手；一个党员，一个教学能手”的活动，让党员的形象在群众中真正树起来。党总支要求每位党员要为身边的群众办一件实事，扶贫济困“一帮一”，使党员的模范作用落实到实处。在“
6．我校利用暑期休息时间举行了“暑期教师集中学习讨论周”活动，通过集体培训、教研组学习交流、备课组制订学案等形式，强化教师的效率意识，增强教师减负增效的技能。每年举行了40周岁以下教师解题比赛和课堂教学大比武活动，探讨提高课堂教学效益的新方法，并对教师减负增效下的学案教学的实际情况进行考核评比。
五、存在的问题和不足
1．在浮躁、功利、公信力较差的社会大环境下，我校发展面临诸多新的挑战。在如何进一步发扬近百年老校的优秀传统，让每一位教工树立并坚信教育的理想、信念和良知等方面，我们还有许多工作要做。
2．尽管我校积极推进课程改革和素质教育，但科学的教育观、质量观、学生观和评价观还未能真正在每一位教师的教学行为中充分体现，教育改革还面临诸多困难。
3．学校的旧房危房改造经费严重不足。目前，学生宿舍楼还是90年代初建造的空心楼板房，达不到国家的抗震标准要求，体育馆陈旧简陋，达不到“五星”级学校的相关要求，学校的道路、设施也有待进一步修缮、完善。
我校的党风廉政建设工作在上级组织的正确领导下，取得了一定的成绩。今后，我们将进一步高标准严格要求自己，不辜负市委市政府领导和五十四万金坛人民的厚望和重托。
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